Имею право!

    * Внимание! Информация, представленная *
Как сохранить деньги и работу беременной женщине

 Все фотографии К сожалению, сегодня молодая работающая женщина все чаще сталкивается с выбором: ребенок или карьера. Но даже решившись на пополнение в семействе, она не застрахована от того, что не столкнется с неприятностями правового, а точнее внеправового характера на работе. Ведь не секрет, что многие руководители заинтересованы в непрерывном рабочем процессе, а планы по рождению ребенка в него мало вписываются. На основные вопросы, касающиеся трудовых прав беременной женщины, мы попросили ответить Рычагову Оксану Евгеньевну, доцента кафедры гражданского права и процесса юридического факультета СибАГС.

Если работодатель во время собеседования при приеме на работу спрашивает женщину о семейных планах (вступление в брак, рождение детей), то как стоит правильно отвечать на этот вопрос?

Юридически, во-первых, имеет значение именно отказ в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью, а не вопросы на собеседовании; во-вторых, на такого рода вопросы человек вправе не отвечать, поскольку они касаются его личной жизни и не связаны с деловыми качествами. Что касается этической стороны, вранье на тему личной жизни на собеседовании никаких правовых последствий для работника не влечет — каждый сам делает свой нравственный выбор. Кроме того, какие гарантии хочет получить работодатель? Жизнь непредсказуема, максимум, что может пообещать работница, — пересмотреть вопросы контрацепции.

Как сочетается ежегодный основной оплачиваемый отпуск с отпуском по беременности и родам? 

Беременной женщине работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск либо до отпуска по беременности и родам, либо непосредственно после него. Причем неважно — выработала ли женщина стаж, дающий право на ежегодный отпуск, или нет. Использовать ли этот отпуск авансом и присоединять ли его к началу или окончанию отпуска по беременности и родам, решает сама беременная женщина. Работодателю она должна подать следующие документы: 1) заявление, в котором указывает время предоставления очередного отпуска (до отпуска по беременности и родам либо после него); 2) листок нетрудоспособности, в котором указан период отпуска по беременности и родам.

Можно ли женщине добиться выплаты полной суммы пособия, если зарплата выплачивалась «в конверте»?

В этом случае доказать ее размер практически невозможно. Соответственно, для исчисления пособия по беременности и родам будет использоваться так называемая «белая» заработная плата. Вообще, согласившись скрывать от налогообложения свою заработную плату, работник должен отдавать себе отчет о возможности наступления невыгодных последствий.

Возможно ли «послабление» режима работы для беременной женщины? Имеет ли она право на неполный или сокращенный рабочий день?


Во-первых, беременным снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Во-вторых, при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными сохраняется средний заработок по месту работы. 

В-третьих, установлен абсолютный запрет направлять беременных женщин в служебные командировки, привлекать их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Это означает, что даже если сама беременная работница хочет, например, поработать в выходной день, работодатель не вправе позволять ей это.

А вот что касается отпрашиваний с работы из-за плохого самочувствия, так это только с согласия работодателя и без сохранения заработка за неотработанные часы. Если работодатель согласен, то беременная женщина сможет трудиться на дому. Что же касается сокращенного рабочего времени — для беременных оно не предусмотрено. А вот на неполное рабочее время беременная женщина имеет право. Ей надо подать работодателю заявление с указанием количества рабочих часов в день и количества рабочих дней в неделю. Я особо рекомендую (хотя об этом не говорится в действующем законодательстве) в заявлении указывать конкретный период, на который женщина просит установить ей неполное рабочее время. Однако напомню, что заработная плата будет начисляться только за фактически отработанное время.

Как быть, если срок трудового договора истекает в период беременности работницы?

Работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Такая работница обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если беременность прекращена (например, произошел выкидыш), то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в течение недели со дня, когда узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Из этих общих правил есть исключение: допускается увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора, если этот договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (например, находящегося в длительном отпуске по временной нетрудоспособности). Но до увольнения работодатель должен предложить ей перевод на вакантную должность — как соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность. Обязательное условие: эта работа должна быть не противопоказана женщине.

Какой испытательный срок может быть установлен для беременной женщины?

Абсолютно запрещено устанавливать испытание беременной женщине. Если же оно все-таки установлено, то недействительно изначально.


Как поступить в ситуации, когда работодатель не желает соблюдать законодательство и хочет беременную женщину уволить?

Иногда работодатель настолько жаждет избавиться от беременных работниц, что затевает процедуру реорганизации, при этом наивно полагает, что ликвидирует предприятие и увольняет беременных женщин (кстати, и женщин, имеющих маленьких детей) по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. На самом деле, как правило, меняется только название организации. Такое увольнение незаконно со всеми вытекающими негативными для работодателя последствиями (вплоть до уголовной ответственности). 

Совет работнице: дождитесь конкретных действий работодателя, например, издания приказа об увольнении. Берите этот документ и обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда по НСО. 

В своей частной практике я вначале объясняю работодателю, какую норму он нарушил и что это повлечет. Часто этого достаточно для добровольного восстановления им прав работника. 

Если работодатель принуждает беременную женщину уволиться, например, по собственному желанию, то как ей себя вести?

Запасаться доказательствами принуждения (например, записывать на диктофон угрозы работодателя) и обращаться за защитой в Государственную инспекцию труда по НСО. Психологически работник обычно слабее, чем работодатель, но юридически все-таки хорошо защищен. Не бойтесь, управа найдется на любого работодателя. Выполняйте свои трудовые обязанности добросовестно и пользуйтесь своими трудовыми правами в полной мере.


Ирина Киснер


How to save money and work a pregnant woman

 All photos Unfortunately, young working women are increasingly faced with the choice of a child or a career. But even deciding on the replenishment of the family, it is not immune from what will not face legal troubles, or rather extralegal nature at work. It is no secret that many managers are interested in a continuous workflow, and plans for the child's birth to his little fit. On the major issues relating to the labor rights of pregnant women, we are asked to respond Rychagova Oksana Evgenievna, Associate Professor of Civil Law and Procedure Law Faculty of SAPA.

If the employer during the interview process when hiring a woman asks about family planning (marriage, birth of children), how is the correct answer to this question?

Legally, firstly, it is set to a denial of employment on grounds of pregnancy, rather than questions at the interview; secondly, to these kinds of questions people have the right not to answer, as they relate to his private life and are not related to professional qualities. With regard to the ethical side, lie on his personal life in the interview any legal consequences for an employee does not entail - every man makes his moral choice. Furthermore, what guarantees the employer wants? Life is unpredictable, the maximum that can promise the employee, - to review the question of contraception.

As a combined annual basic paid leave to maternity leave?

A pregnant woman employer must provide paid annual leave either before maternity leave or immediately after it. And it does not matter - whether a woman has developed the experience, giving the right to annual leave or not. Whether to use the vacation in advance and attach it to the top there, or the end of maternity leave, a pregnant woman decides to leave herself. Employer she must submit the following documents: 1) statement, which indicates the time of annual leave (before maternity leave or after it); 2) disability certificate, which indicates the period of maternity leave.

Can a woman get full payment of the amount of benefits, if the salary paid "envelope"?

In this case it proved virtually impossible to size. Accordingly, for the calculation of maternity benefits will be used so-called "white" wages. In general, agreeing to hide from tax their wages, the worker must be aware of the possibility of unfavorable consequences.

Is it possible to "relief" mode for a pregnant woman? Does it have the right to part-time or reduced working hours?


Firstly, pregnant women reduced production norms, standards of service, or the women are transferred to another job not subject to unfavorable factors of production, with average pay for the same work. Second, the passage of mandatory outpatient examination in medical facilities for pregnant saved the average salary in the workplace.

Third, set the absolute prohibition to send pregnant women on business trips, to attract them to work overtime, work at night, on weekends and public holidays. This means that even if the pregnant worker wants, for example, to work on a day off, the employer has no right to allow her that.

But as otprashivany from work due to illness, so it is only with the consent of the employer and without saving the earnings for unfinished clock. If the employer agrees, the pregnant woman will be able to work at home. As for reduced working time - it is not intended for pregnant women. But on the part-time pregnant woman is entitled. She had to submit an application to the employer indicating the number of working hours per day and the number of working days per week. I especially recommend (although this is not mentioned in the current legislation) in a statement to specify a specific period for which the woman asks to set her part-time job. However, remember that the wages will be charged only for the actual time worked.

What if the employment contract expires during pregnancy workers?

The employer shall, upon its written request and providing a medical certificate confirming the status of pregnancy, prolong the employment contract until the end of pregnancy. Such employee shall, upon request of the employer, but not more often than once every three months to provide a medical certificate confirming pregnancy status. If pregnancy is terminated (for example, had a miscarriage), the employer is entitled to terminate the employment contract within one week from the day when he learned or should have learned about the fact of termination of pregnancy.

From these general rules there are exceptions: Dismissal of a pregnant woman in connection with the expiration of the employment contract, if the contract has been concluded for the performance of the duties of the absent employee (eg, who is on extended leave for temporary disability). But before the dismissal the employer must offer her a transfer to the vacant post - as a proper qualification of women, and a vacant lower position. Prerequisite: this work should not be contraindicated for women.

What is the trial period can be set to a pregnant woman?

It is absolutely forbidden to establish a test to a pregnant woman. If it is still set, then the invalid from the beginning.


What to do in a situation where the employer does not wish to comply with the legislation and wants to dismiss a pregnant woman?

Sometimes the employer is so eager to get rid of pregnant workers, that was up to the reorganization process, thus naively believes that liquidates the company and dismiss pregnant women (by the way, and women with small children) according to claim. 1 h. 1 tbsp. 81 of the Labour Code. In fact, as a rule, changing only the name of the organization. Such a dismissal is illegal with all the attendant negative consequences for the employer (including criminal liability).

Council worker: employer's wait for concrete actions such as publications on the dismissal order. Take the document and refer the complaint to the State Inspectorate of Labour VAT.

In my private practice, I first explain to the employer how he violated the norm and what it will entail. Often this is enough to restore them to a voluntary employee rights.

If the employer is forcing a pregnant woman to leave, for example, on their own, how she behave?

Stock up evidence of coercion (eg, to record on tape employer threats) and to seek protection in the State Inspectorate for Labour VAT. Psychologically, the employee is usually weaker than the employer, but legally still well protected. Do not be afraid, there is justice to any employer. Carry out their duties in good faith and use their labor rights in full.


Irina Kisner

* Внимание! Информация, представленная *